目前学生借助暑期一两个月时间打暑期工是非常容易见到的事，但不少公司并不同意短期工，于是就有人铤而走险，欺瞒用人单位做长期工，实为面试暑期工。如此到最后纸包不住火的时候，不少公司就会以扣薪资的代价需要承担损失。因为学生群体的社会经验、法律意识都不高，当面临这种问题时一般会第一承认自己错误，却不曾多想公司能不能扣其薪资的问题。

根据规定，面试时隐瞒真实状况，公司能不能扣薪资得看上班的人状况。上班的时候按时按量付出劳动了，公司就不能扣薪资。在面试的时候隐瞒自己状况，将暑期工谎称是长期工是有过错，但参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边打造了劳务关系，只须有按时上下班了，公司就没道理扣发薪资。

实践中，遇见以下几种情形公司是可以合法合理扣减薪资的：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险成本及公积金；

3、法院裁判中需要代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

5、用人单位依法拟定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6、企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资需要下浮的；

7、因劳动者请事假等相应减发薪资；

8、法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

公司随便克扣薪资处置过错职员，职员可以按如下方法维权：

1、公司违法克扣薪资引起劳动争议的，职员可以与公司进行协商；

2、协商不成的，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解；

3、也可以向劳动监察部门进行投诉；

4、还可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；

5、对仲裁裁决不服的，可以起诉到法院，由法院来判决。

如果较多几个人一块去做暑期工，由于对公司隐瞒了打暑期工的状况而被扣了薪资的，通过与他们协商又没解决的，但所涉及的薪资又较多的，建议可与时咨询劳动法专业律师，认识下与公司签订的劳动合同与公司规章规范是不是有扣薪资的合理规定，如果他们已经实质违法了，可与时向法院提起诉讼，争取早日拿得我们的血汗钱。