一般上，劳动合同到期了，需要准时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。不过，实践中，劳动者辞职一般要办下面的手续：

1、假如你的劳动合同还没有到期的话，目前需要提前30日向部门领导提出书面离职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署建议后报人力资源部。

2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部公告你的部门领导安排工作交接。

3、你需要按《辞职职员交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。

4、薪资中有涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计你本月考勤，然后报上级领导批示，到薪资结算日发放你的薪资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给你开出《解除劳动合同证明》。

所以，当劳动合同到期的时候，劳动者虽然能一走了之，但有关手续还是要准时去办的，起码你得办个《解除劳动合同证明》，如此你去下一家单位的时候，才有足够的证明你目前已经没其他的劳动关系了。

当然，除去拿到辞职证明，其实社保也是很重要的，所以在劳动合同到期的时候，千万不要一走了之，还要准时办理好这类手续才能放心走人的。

最后，其实在实践中，一旦劳动合同到期了，作为劳动者其实没需要续签的义务，一般是单位那边要考虑续不续签，不续签的需给经济补偿等。而且，单位那边除去在保持或是提升劳动条件的基础上需要续签劳动合同，但劳动者不愿续签的，那样才不需要给经济补偿，其他状况不给的，劳动者都可与时去申请劳动仲裁维权。