没交离职报告不给薪资合法吗

没交离职报告不给薪资是不合法的。劳动者在劳动关系存续期间，无论是不是提交离职报告，都有权获得其应得的薪资报酬。

1.薪资是劳动者提供劳动的对价，用人单位应当根据劳动合同的约定和国家规定，准时足额支付劳动者的薪资。即便劳动者未提交离职报告，用人单位也不可以以此为由拒绝支付薪资。

2.假如用人单位以劳动者未交离职报告为由拒绝支付薪资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方法维护我们的合法权益。

3.劳动者也可以保留有关证据，如工作记录、薪资单等，以证明我们的劳动关系和薪资支付状况。

维权：拖欠薪资怎么样应付

面对拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下手段进行维权：

1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，需要用人单位支付拖欠的薪资。劳动监察部门会依法进行调查处置，对用人单位进行责令改正或处罚。

2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁。

（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备有关证据材料，如劳动合同、薪资单、工作记录等，以证明我们的劳动关系和薪资支付状况。

（2）劳动仲裁委员会会依据事实和法律规定进行裁决，需要用人单位支付拖欠的薪资。

3.假如劳动者对劳动仲裁结果不认可，还可以依法向人民法院提起诉讼。

（1）在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据材料，证明用人单位拖欠薪资的事实。

（2）人民法院会依法审理案件，保护劳动者的合法权益。

试用期离职是不是有薪

试用期离职是有薪的。依据劳动法规定，用人单位应当向劳动者支付试用期的薪资报酬，无论劳动者是不是在试用期内提出离职申请。

1.试用期的薪资应当根据劳动合同约定的薪资标准支付，不能低于同职位最低薪资标准。

假如用人单位在劳动者提出离职后拒绝支付试用期薪资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方法维护我们的合法权益。

2.应该注意的是，劳动者在试用期离职时，应当提前公告用人单位，并根据双方约定办理辞职手续。

3.劳动者也应当保留有关证据材料，如劳动合同、薪资单等，以备维权之需。

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