被职员告到劳动局后果有企业声誉受损、经济损失、可能面临有关行政处罚、企业人才流失、企业法律风险增加、生产运营受影响。被职员告到劳动局，对企业来讲无疑是一种紧急的警告，意味着企业在劳动保障、人力资源管理等方面存在问题，在这样的情况下，企业应认真对待，准时剖析问题缘由，采取有效手段加以整改，以保护职员的合法权益，维护企业的好形象。

1、被职员告到劳动局后果

1、企业声誉受损：劳动局介入调查，可能致使企业声誉受损，影响企业在市场上的形象。

2、经济损失：假如企业在有关劳资争议纠纷中有过错，则需要承担相应的法律责任，如企业有侵害劳动者合法权益的情形的，劳动局可以责令企业支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，除此之外，企业还需要承担整改、培训等方面的成本。

3、可能面临有关行政处罚：假如企业有不当行为的，劳动局可以给予警告、责令改正，处以罚款，情节紧急的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿，还或许会被吊销营业执照。

4、企业人才流失：劳动局调查可能致使企业人事变动，影响职员的工作积极性，甚至致使人才流失。

5、企业法律风险增加：劳动局调查后，如发现企业存在违法行为，可能致使企业面临法律诉讼的风险。

6、生产运营受影响：劳动局介入可能致使企业部分生产线停工，影响整体生产进度。

2、劳动局介入是什么原因

1、劳动法规宣传和培训不足：职员对劳动法规的认知不足，可能致使对企业规章规范的理解偏差，误觉得自己权益遭到侵犯。

2、企业劳动保障规范不完善：企业劳动保障规范不健全，没办法为职员提供充分的权益保障，从而致使职员对企业产生不满。

3、企业管理不善：企业管理出现漏洞，可能致使职员权益受损，如薪酬待遇、加班福利、社会保险等方面。

4、交流途径不畅：企业与职员之间交流不畅，没办法准时知道职员的需要和诉求，使职员感到无助，进而寻求外面帮助。

5、劳动争议处置不当：企业在处置劳动争议时，可能存在不公平、不公正的状况，使职员感到不满，进而向劳动局投诉。

3、应付手段

1、加大劳动法规宣传和培训：提升职员对劳动法规的认识，使其知道自己权益，降低误解和纠纷。

2、健全企业劳动保障规范：打造完善劳动保障规范，确保职员合法权益得到充分保障。

3、优化企业管理：加大内部管理，提高企业运营水平，降低职员投诉和纠纷。

4、打造有效交流途径：搭建企业与职员之间的交流桥梁，准时知道职员需要，解决职员问题。

5、规范劳动争议处置：打造完善劳动争议处置机制，确保公平公正地处置职员投诉，防止矛盾升级。

6、积极配合劳动局调查：在劳动局调查过程中，企业要积极配合，认真听取建议，全方位整改存在的问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位拟定的劳动规章规范违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;

拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;

解除劳动合同后，未根据本法规定给予劳动者经济补偿的。

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