免除职务不是犯了错误误。免职是干部任用的一种组织手段，不是纪律处分。在某种状况下，有些党员犯错作了处置后，党的组织觉得不适合担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不可以视为纪律处分。

免去事实上是中性词，就其本身来讲不是褒义更不是贬义。免去一般是指免去干部的职务，干部应该能上能下，免去职务也是常常的事情，或退休或调任其他职务，就要免去其原来的职务，如此的免去是正常的职务任免，无所谓褒义或贬义，大家可以理解。

免去职务一般有几种状况：

1、将要履任新职，会免去之前的职务，

2、领导退休卸任，免去现有职务，

3、有肯定过错或经考核不适合再任现职，给予调任或降级处置。

这三种状况，不会重新获得之前的职位，但过了考验期可以恢复到原级别。

免职一般包含三种含义：

1、用于公职职员正常的职务调动，不含褒贬 。

2、是组织处置手段，适用于不适合担任现职的干部，具备惩戒性。免职后1年内不能安排领导职务，2年内不能提拔和晋升 。

3、适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将它调离职位的先期手段，防止导致更大损失，保证审察调查的顺利拓展 。

法律依据：

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第五十四条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;

遭到责任追究应当免职的;

不适合担任现职应当免职的;

因违纪违法应当免职的;

离职或者调出的;

非组织选派，个人申请辞职学习期限超越一年的;

因健康缘由，没办法正常履行工作职责一年以上的;

因工作需要或者其他缘由应当免去现职的。

第五十六条引咎离职、责令离职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不能担任高于原任职务层次的领导职务。同时遭到党纪政务处分的，根据影响期长的规定实行。

第五十八条 因不适合担任现职调离职位、免职的，一年内不能提拔。降职用的干部重新提拔，根据有关规定实行。

重新任职或者提拔任职，应当依据具体情形、工作需要和个人状况综合考虑，合理安排用。

对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。

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